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人力資源部召開員工績效考核工作培訓會

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為進一步推進績效考核工作有序開展,充分發(fā)揮績效考核的激勵、督促和導向作用,88人力資源部組織召開員工績效考核工作培訓會,集團公司黨委副書記、工會主席李芙蕖出席會議,各部門、分(子)公司負責人、分管副職、績效考核專員參加會議。

李芙蕖強調(diào),績效考核量化到個人是我們公司今年的重點工作,各部門、分(子)公司要利用績效考核的杠桿作用,充分調(diào)動職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,通過個人工作目標任務責任書的設置,客觀、真實、全面評價職工工作實績,激發(fā)職工潛能。

培訓會上,人力資源部工作人員從《績效管理辦法(試行)》、《崗位說明書》的編制、《個人工作目標任務責任書》的設置三個板塊跟與會人員進行了充分交流。

人力資源部部長鄭波對考核中的一些重點、難點問題進行解答,并強調(diào)績效考核是一項復雜且繁瑣的工作,需要大家共同努力完成,首先解決從無到有的問題,彌補指標上的空缺,再穩(wěn)步推進細節(jié)上從低到高的問題,進行逐步完善。

本次培訓會加深了各部門、分(子)公司對績效管理工作的認識和理解,也為后續(xù)的考核工作奠定了基礎,為年度績效考核工作有效落實提供了保障。

 




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人力資源部召開員工績效考核工作培訓會

為進一步推進績效考核工作有序開展,充分發(fā)揮績效考核的激勵、督促和導向作用,88,人力資源部組織召開員工績效考核工作培訓會,集團公司黨委副書記、工會主席李芙蕖出席會議,各部門、分(子)公司負責人、分管副職、績效考核專員參加會議。

李芙蕖強調(diào),績效考核量化到個人是我們公司今年的重點工作,各部門、分(子)公司要利用績效考核的杠桿作用,充分調(diào)動職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,通過個人工作目標任務責任書的設置,客觀、真實、全面評價職工工作實績,激發(fā)職工潛能。

培訓會上,人力資源部工作人員從《績效管理辦法(試行)》、《崗位說明書》的編制、《個人工作目標任務責任書》的設置三個板塊跟與會人員進行了充分交流。

人力資源部部長鄭波對考核中的一些重點、難點問題進行解答,并強調(diào)績效考核是一項復雜且繁瑣的工作,需要大家共同努力完成,首先解決從無到有的問題,彌補指標上的空缺,再穩(wěn)步推進細節(jié)上從低到高的問題,進行逐步完善。

本次培訓會加深了各部門、分(子)公司對績效管理工作的認識和理解,也為后續(xù)的考核工作奠定了基礎,為年度績效考核工作有效落實提供了保障。

 


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